Modèle de fiche de pointage du personnel

Compte tenu des besoins des employés pour chaque perspective d`affaires est possible avec la vue réaliste. Le modèle de tableau de bord équilibré empêche tous les problèmes associés à l`évaluation subjective dans des mesures concrètes qui sont appliquées de manière égale. Une vision réaliste de la contribution des employés serait utile pour s`assurer que le superviseur ne donne pas inconsciemment ou délibérément des évaluations favorables pour l`emploi. Vous pouvez également voir modèles de Scorecard d`entreprise. Comme je terminais l`école de commerce il y a plusieurs années, je suis tombé sur l`outil de gestion de performance Balanced Scorecard. Il s`agit d`un cadre semi-structuré d`abord développé par le Dr Robert Kaplan et le Dr David Norton au début des années 1990 qui incorpore une gamme d`objectifs financiers et non financiers pour suivre les progrès vers le programme d`affaires d`une entreprise. Le mélange de données collectées et la structure du rapport concentrent l`utilisateur sur l`identification non seulement des priorités stratégiques, mais aussi des objectifs et des activités spécifiques pour atteindre ces objectifs. L`un des grands avantages du système de gestion Balanced Scorecard est sa formidable polyvalence. Il est facilement adapté à n`importe quel aspect de la gestion des affaires, et l`évaluation des employés ne fait pas exception.

Choisissez votre KPI pour que vous voyez la valeur des sous-indicateurs de performance clés. Notre Scorecard KPI ressources humaines est gratuit comme toujours! L`étape suivante est la mise en œuvre. Une façon de penser à la mise en œuvre de votre tableau de bord équilibré se fait par le biais du cycle plan-faire-acte-Dare (le cycle plan-do-acte-Dare est une stratégie pour entreprendre la mise en œuvre d`activités d`amélioration personnelle dans une carte de pointage équilibrée personnelle .), à suivre en continu. Rampersad. 2005. carte de pointage personnelle équilibrée: le chemin vers le bonheur individuel, l`intégrité personnelle et l`efficacité organisationnelle. Charlotte, Caroline du Nord: Information Age Publishing. Comme il est résumé dans la figure suivante, le cycle du programme d`évaluation des ressources humaines comprend les quatre phases suivantes: composantes d`une approche équilibrée de la carte de pointage pour le téléchargement stratégique de la carte de pointage équilibrée pour les technologies de l`information exemple Télécharger Balanced Scorecard pour les soins de santé Exemple-Excel Download modèle d`évaluation des employés de mi-année-Word Download période d`introduction modèle d`examen de la performance-Word un des outils puissants de la trousse d`outils d`un gestionnaire est l`Balanced Scorecard, un modèle qui regroupe les objectifs, les objectifs et les métriques les domaines de la finance, du client, du processus interne d`affaires, de l`apprentissage et de la croissance.